育児・介護との両立
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産前産後休暇
産前6週間前、産後8週間の休暇を取得することができます。
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育児短時間勤務
子供が小学校就学前までの間、勤務時間を短縮して働くことができます。（条件あり）
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育児休業
原則、子が1歳になるまでの間、育児のための休業を取得することができます。
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介護休業
要介護状態の家族1人につき、原則、通算93日間まで休業することができます。
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介護休暇
要介護状態の家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人の場合は1年間につき10日間まで休暇を取得することができます。
入社後のサポート
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時間有給
1日休や半休の他にも、時間単位での有給を取得することができます。
病院への通院や夕方の予定の際に活用できます。 -
生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合には、申請することで必要な日数分、出勤扱いで休暇（無給）を取得できます。
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外部福利厚生サービス
外部福利厚生サービスが利用でき、旅行やレストラン、映画館など様々な場面で割引を受けることができます。
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団体保険
エスフーズでは団体保険を導入しているため、個人契約よりも割安で加入することができます。
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住宅手当
会社規定にあわせて、6,000～12,000円の補助を受けることができます。
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家族手当
健康保険上の被扶養者1人につき7,000円の補助を受けることができます。
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ベストパフォーマー賞
毎月、特に活躍した部署や社員を表彰し、賞と賞金が贈られます。
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資格取得支援
大型免許・TOEICなどの資格を取得するための支援を受けることができます。
冠婚葬祭
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慶弔見舞金
社員が結婚・出産した際や、社員の子どもが結婚した際に会社からお祝い金が支給されます。
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入刀用ロース
結婚式の際に希望者に入刀用のロース肉を会社からプレゼントします。
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次世代育成支援金
お子様の出産から大学入学までの入園・入学などのライフイベントの際にお祝い金を支給します。
資産形成
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社内積立制度（ハッピーライフ年金）
退職後の資産を増やす目的で、毎月給料から天引きで積み立てられる制度です。
また、会社からも加入口数と同額が支給されて積み立てることができます。（上限あり） -
確定拠出年金
会社が拠出する掛金を自分で運用しながら積み立てて、原則60歳以降に受け取る制度です。
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従業員持株会
財産形成を目的として、毎月の給料から天引きで自社株を購入することができます。（上限口数あり）
奨励金や配当金もあります。